העובד הטוב הבא שלכם אולי כבר נמצא בארגון. השאלה היא אם תצליחו לשמור עליו.
ארגונים משקיעים לא מעט בגיוס עובדים. מפרסמים משרות, עוברים על קורות חיים, מראיינים, מגייסים, מכשירים — ואז, דווקא כשהעובד כבר מכיר את החברה, את הלקוחות ואת התפקיד, מגיעה השיחה שאף מנהל לא אוהב לקבל: "רציתי לעדכן שהחלטתי לעזוב." ברגע הזה מתחיל המרוץ מחדש.
אבל לפני שמפרסמים שוב את המשרה, כדאי לשאול שאלה אחרת:
למה העובד עזב — והאם יכולנו לזהות את זה קודם?